היי היי חברים עכשיו, כשנראה שהחזרה לשיגרה תהיה איטית יותר ממה שחלקנו חשבנו, יש זמן להתאמן על כמה מיומנויות ניהוליות. דניאל ה’ פינק בספרו “מוטיבציה”, מצביע על שלושה דברים שמשפיעים
“ישיבות ההנהלה שלי משעממות, אנשים לא באמת מעורבים, עוברים סבב קבוע של עדכונים ולא קורה הרבה. לרוב כל אחד עסוק במה שיש לו להגיד ופחות להקשיב ולסייע לאחר. זה לא
ליווי וייעוץ אישי ועסקי למנכ”לים ומנהלים בארגון
מרבית היועצים העסקיים חוזרים ואומרים שחייבים מיקוד בקהל יעד אחד. ללא מיקוד מתבזרים ולא מצליחים לעשות שיווק אפקטיבי וטוב. האם מיקוד בקהל אחד הוא תמיד
זה מטורף. הכלי הזה מאפשר לנו לשלוט במחשבות שלנו. כשהיינו ילדים השתמשנו בו באופן אינטואיטיבי, בלי שאף אחד לימד אותנו. השתמשנו בכלי הזה עוד לפני
https://youtu.be/3qny-6y9R50 היי האופטימיים שביננו (ואני ביניהם) חשבו שביולי אוגוסט נהיה אחרי הקורונה ואפשר יהיה לחזור לחיים רגילים של עשייה, התקהלויות מפגשים ובילויים. בפועל עדיין לא.
כל הזכויות שמורות אראלה – מצוינות בניהול עסקים | עיצוב אתר: ענת סמולרצ’יק
