ייעוץ ארגוני

תקשורת בין אישית תקשורת בין אישית היא הרוח החיה בכל ארגון. תקשורת באה מהמילה קשר. קשר טוב ופורה בין האנשים בארגון מוליד יוזמות חדשות, מביא

שימור עובדים השנתיים האחרונות הראו לנו עד כמה נושא העובדים בארגון בכלל וניהול עובדים בפרט הוא רגיש ושברירי ודורש תשומת לב גדולה מתמיד. אנו עדים

התפרצות וצעקות במקום העבודה אינן אירוע חריג. וכשזה קורה, זה ארוע רב נפגעים.  אירוע רב נפגעים הנפגעים הישירים הם מי שצעקו עליו ועלבו בו וגם מי

שוק העבודה רותח,חברות חזקות וסופר מקצועיותמתקשות לגייס עובדים טובים. התופעה חוצה תפקידים וחברות.ממהנדסי מכונות, עורכי דין, מכונאי רכב, אנשי מכירות, טכנאים וכמובן משרות בהיי טק. משפטים כמו

היי היי חברים עכשיו, כשנראה שהחזרה לשיגרה תהיה איטית יותר ממה שחלקנו חשבנו, יש זמן להתאמן על כמה מיומנויות ניהוליות. דניאל ה' פינק בספרו "מוטיבציה",

ישיבת הנהלה "ישיבות ההנהלה שלי משעממות, אנשים לא באמת מעורבים, עוברים סבב קבוע של עדכונים ולא קורה הרבה. לרוב כל אחד עסוק במה שיש לו

ליווי וייעוץ אישי ועסקי למנכ"לים ומנהלים בארגון